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処遇改善加算についての情報公開

こちらのページでは、社会福祉法人裕良会の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。

処遇改善加算への取り組み

取 得 状 況

 
特別養護老人ホーム わかやなぎでは、処遇改善加算Ⅰを取得しています。
 
また、2019年10月より「特定処遇改善加算Ⅰ」も取得しております。

介護のプロフェッショナルを育成するキャリアパス制度

社会福祉法人裕良会では、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリアパス制度を導入。
 
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。

介護未経験の方でも安心して働ける支援体制

社会福祉法人裕良会では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
 
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスします。
働きながらの資格取得もサポートします。

育児休暇も取りやすい職場環境

社会福祉法人裕良会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
 
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。

特定処遇改善加算に対する当施設の取り組み

特定処遇改善加算Ⅰを取得するにあたり、当施設では次の取り組みを行っています
 

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支
 
中堅・ユニットリーダー職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
 
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職場環境・処遇の改善

職員のスキルに応じた賃金体系の策定
 個人評価・研修参加状況等を加味し職員を下記グループに分類。
 A:経験・技能のある介護職員
 B:その他の介護職員
 C:その他の職種
 特定処遇改善加算の定めるルールに基づき、各グループごとの分配率を決定し、個人ごとに特定処遇改善加算金額を決定しています。
 
特に優れている職員には賃金改善後賃金で年収440万円以上の給与支給を行っています。
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
 
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
 
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
 
健康診断・こころの健康等の健康管理、職員休憩室・分煙スペース等の整備
 

その他

介護サービス情報公表制度の活用による経営
 
非正規職員から正規職員への転換
 

介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください

社会福祉法人裕良会では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
 
介護のお仕事を始めてみたい、社会福祉法人裕良会で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
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