処遇改善加算についての情報公開
こちらのページでは、社会福祉法人裕良会の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
処遇改善加算への取り組み
取 得 状 況
特別養護老人ホーム わかやなぎでは、「処遇改善加算Ⅰ」を算定しております。今後も職員の処遇改善に努めて参ります。
介護のプロフェッショナルを育成するキャリアパス制度
社会福祉法人裕良会では、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリアパス制度を導入。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
社会福祉法人裕良会では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスします。
働きながらの資格取得もサポートします。
育児休暇も取りやすい職場環境
社会福祉法人裕良会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
処遇改善加算Ⅰを取得するにあたり、当施設では次の取り組みを行っています。
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
職員のスキルに応じた賃金体系の策定（キャリアパス要件Ⅰ）
個人評価・研修参加状況、取得資格等を加味し職員を下記グループに分類。
A：経験・技能のある介護職員
B：その他の介護職員
C：その他の職種
処遇改善加算の定めるルールに基づき、各グループごとの分配率を決定し、個人ごとに処遇改善加算金額を決定しています。
賞与等の一時金総計よりも、毎月の賃金部分総計が多くなるよう賃金配分を行っています。
キャリアパス要Ⅱ（研修の実施等）
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
毎月行う施設内研修だけでなく、施設外研修への参加も推奨し自己啓発に努めていただけます。
中堅・ユニットリーダー職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
キャリアパス要Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
日々の業務実績、面談、個人評価シート（本人採点・管理者採点）の判定、資格取得状況に基づいた昇給を行っています。昇給には勤続年数も加味されます。
資格取得者には資格手当が支給されます。
キャリアパス要件Ⅳ（改善後の年額賃金要件）
特に優れている職員には賃金改善後賃金で年収４４０万円以上の給与支給を行っています。
キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）
「日常生活継続支援加算Ⅱ」を算定しています。これを満たす介護福祉士が所属しています。
職場環境等要件
隔月ごとに「運営推進会議」を開催しています。
委員には「民生委員」「自治会役員」「他施設職員」「ご家族様代表」の皆様がおり、地域との連携の中で多くのご意見を頂いております。
地域の「就職説明会」への出席、ハローワーク様、社会福祉協議会様との連携など通じ、人材確保を心がけています。
健康診断、看護職への相談による健康管理、腰痛予防を行っております。
毎月開催される「職員会議」にて職務上の問題点、改善要望などを話し合い、より良い職場環境の構築を心がけています。
より良い職場環境構築のための取り組み
介護サービス情報公表制度の活用による経営
非正規職員から正規職員への転換
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
各種委員会・マニュアルの設置
・事故対策委員会
・虐待防止委員会
・身体拘束防止委員会
・苦情処理委員会
・感染症対策委員会
・給食委員会
などの委員会を常設しています。
また各種マニュアルも常設し、より良い職場環境の構築を心がけています。
健康診断・こころの健康等の健康管理、職員休憩室・分煙スペース等の整備
介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
社会福祉法人裕良会では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、社会福祉法人裕良会で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
採用担当 後藤
電話 ０５５－２５５－３３１１
Mail sasaki@wakayanagi.jp
